黑龍江省審計廳與省國資委聯合舉辦出資企業內部審計培訓班。本次培訓是省審計廳與省國資委在加強企業內部審計隊伍建設方面上的首次協同，緊扣出資企業內部審計人員工作需要和實務需求，內容涵蓋法律政策解讀、審計理論、審計實務、審計案例講解等內容。企業審計處圍繞正確認識新時代經濟責任審計工作、準確理解兩辦相關規定主要內容、提高經濟責任審計工作質量三個方面向現場內審人員講解。下一步，將繼續加強工作協同，探索優化內部審計指導監督模式，推動出資企業高質量發展。

　　武漢市審計局印發《武漢市審計局2024年內部審計指導監督工作要點》。要求內部審計指導監督工作持續圍繞“夯基礎、強服務、提效能”，進一步促進內部審計機制制度建設、業務規范化建設和隊伍能力建設。持續推動市屬單位、國企成立黨委審計委員會或內部審計工作領導小組，建立健全黨組織、董事會（或主要負責人）直接領導內部審計工作的體制機制，把黨的領導貫穿內部審計工作全過程和各環節；通過開展市級行政部門單位近三年內部審計工作專項檢查，進一步規范內審業務外包管理，促進社會審計機構及其執業人員嚴格執行相關法律法規和執業準則，更好發揮社會審計作用。持續開展“以審代訓”和各類專題集中培訓，構建多層次、多渠道培訓體系；繼續圍繞“研究型內部審計實踐”，注重內部審計研究成果轉化，積極參與各級審計機關和內審協會的內審課題研究，為推動內部審計創新發展提供理論指引；充分發揮市內審協會的“橋梁紐帶”作用，組織會員單位圍繞內部審計項目實施規范化等主題開展經驗交流，總結推廣典型做法和優秀成果，促進互學互鑒。組織好市本級內部審計統計調查工作，加強對各區內部審計統計調查工作的指導，進一步做好統計基礎數據的分析研究，不斷提高指導監督的有效性和精準度。

　　杭州市審計局建立內審工作聯系點制度。由局各領導班子成員聯系2-3家重點單位，指導幫助做好內審工作，實現問題整改源頭治理。召開首期內審工作聯系點單位內部審計人員業務交流會，確定“如何做好內審項目、部門預算執行審計技術方法、加強社會審計機構管理”三項主題，邀請業務專家進行專題授課，來自18家聯系點單位的29名內審人員圍繞上述主題進行現場交流探討，在學習互鑒中提升業務水平，共同助力內審工作高質量開展。接下來，該局將立足實務操作，以一線人員實際需求為導向，通過分組分片舉行業務交流等形式，做好指導服務工作，提升內審人員業務水平。

　　浙江省嘉興市審計局聯合市人大財經委、市財政局召開鄉鎮（街道）財政預算執行情況內部審計監督試點工作座談會，加強對鄉鎮（街道）財政預算執行情況的監督，促進基層財政治理體系和治理能力現代化。7個縣級審計機關和參與試點的鎮（街道）分享交流各類監督貫通協同方面的經驗做法，并對試點工作方案進行討論，提出意見建議。要求各試點單位高度重視，強化組織保障，做好經驗總結，為后續更高效地推廣先進經驗奠定堅實基礎。市審計局將在充分吸納與會人員意見基礎上，優化試點工作方案，確保試點工作取得實效。

　　湖北省荊門市審計局出臺內審工作指導和監督意見，指導完善內審機構，促進28個國有企事業單位專設內審機構，68家單位明確履行內審職責的專（兼）職機構，全市內審從業人員達到456人。指導拓展內審職能，將內審職能延伸拓展到工程結算、資產管理、決策咨詢、績效評判、風險評估、損失追究、政策落實等各方面；積極探索政府投資項目內審先行介入機制，選擇5家內審力量較強的建設單位試點，通過內審前置，及時提請建設施工單位履行管理職能措施40余項，更好發揮把關守口作用。強化質量檢查，組織對市發改委等16家單位（企業）開展內部審計質量專項檢查，指導內審機構優化內審工作，科學編制內審計劃、制定內審方案、謀劃審計重點、完善審計報告、落實審計整改。強化成果共享，將被審計單位是否落實內部審計整改作為國家審計的關注重點，促進內審成果轉化，提升內審工作質量。強化爭先創優，打造內審理論研究“沙龍”，大力開展理論研討和優秀內審案例總結申報。組織全市內審人員開展學習培訓，全面學習內審組織管理、審計計劃、審計實施、審計內容與重點、審計評價及責任認定等內容。