廣西壯族自治區審計廳出臺《廣西審計機關審計能手庫管理辦法》，含總則、入選條件、推薦程序、日常管理、附則5章，旨在通過建立審計能手庫，選拔和培養一批業務精湛、作風優良的審計能手。明確全區審計機關審計能手庫由大數據審計能手庫和審計業務能手庫兩個部分組成，主要納入廳本級、各市、縣（市、區）審計局及所屬事業單位從事審計工作的優秀業務骨干人員，總規?？刂圃?00人左右。

　　入選審計能手庫主要應具備較高的政治素質、相應的學歷要求、較高的政策理論水平、良好的職業道德，遵守各項紀律等基本條件。同時，入選審計能手庫應滿足相關領域專業條件，入選大數據審計能手庫需具有審計署或自治區計算機審計中級資格，具備大數據審計能力，熟練分析應用各類軟件分析數據；入選審計業務能手庫需同時滿足具備較強的研究能力、熟悉掌握審計方法和技能、審計實踐經驗豐富、審計成果突出等條件。具有審計專業副高級以上職稱、通過審計專業技術副高級資格考試者，可優先入選審計能手庫；已入選審計署有關能手庫的審計人員、獲評全國審計機關優秀審計項目的主審或其他發揮關鍵作用的人員，可直接入選相關專業能手庫。入庫人才的選拔程序主要采取自下而上、上下結合的方式進行，實行差額推薦，通過組織推薦、組織評審、廳黨組審定等方式和程序，確保入庫人才的質量。同時，還規定了入庫人員工作情況評估、動態更新和退出機制等日常管理措施，以及調整出庫的5種具體情形，加強跟蹤管理，實現“能進能出”。

　　將審計能手入庫人員作為各級審計機關專業化審計團隊的骨干力量，支持鼓勵其開展審計理論研究和技術方法創新，為學習提升創造有利條件；同時，要求各級審計機關有針對性地加強入庫人員的教育培養，結合素質、工作實績和一貫表現，在評先樹優、選拔任用、專業技術任職資格評定、交流鍛煉等方面予以重點關注。

　　廈門市審計局把青年工作作為推動審計事業科學發展的戰略任務來抓。

　　一是強化黨建帶動，健全青年干部成長成才機制。構建“團組織+青工委”組織框架。建立健全青年工作發展機制，每年召開局黨組會專題研究青工委工作計劃。健全完善青年干部培養選拔機制。

　　二是強化政治引領，夯實青年干部理想信念根基。以“座談式”促學，局主要領導主持召開全局青年干部座談會。以“講堂式”促學，打造“青年講堂”交流平臺。以“讀書式”促學，創辦“審計青年每月共讀”讀書分享會活動，設立“審計圖書角”。以“競賽式”促學，舉辦主題教育知識競賽。以“調研式”促學，組織青年干部深入深田圖強文史館等開展現場教學。以“融合式”促學，聯合市委巡察辦等青年干部舉辦戶外團建活動。

　　三是強化教育培養，提升青年干部履職盡責能力。以“培訓實務技術”賦能，開展在職崗位等教育培訓，加強計算機知識培訓。以“考取資格證書”賦能，研究制定《關于提升年輕審計干部專業能力的若干要求》。以“組團開展學習”賦能，開展“小組常態化學習研討+大組審計沙龍”。以“積極對外鏈接”賦能，積極與市財政局、市國資委及國企對接交流。以“實行實務導師”賦能，制定《審計實務導師制實施辦法》。

　　四是強化實踐鍛煉，提升青年干部干事創業熱情。注重在審計一線考察培養，青年干部擔任全局一半以上審計重點項目的主審，主筆的有關審計專報獲市領導批示；注重在上級審計機關跟班和配合市委巡察中拓展提升；注重在駐村幫扶和基層掛職中積累沉淀；注重在綜合部門和任務重、業務復雜的崗位中歷練成長，培養大局意識、責任意識、服務意識，鍛煉組織協調、文字表達等綜合能力。