新華社北京8月29日電 題:人力資源市場管理新規出臺,對求職者有何利好?

　　新華社記者 姜琳、黃垚

　　為切實保障勞動者和用人單位合法權益,人力資源社會保障部、中央網信辦29日聯合發布《關于進一步加強人力資源市場規范管理的通知》,聚焦當前存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業歧視、違規收費等突出問題,針對性提出一系列新舉措。

　　新規出臺對求職者有何影響?未來通過網絡招聘機構找工作將有哪些新變化?

　　變化一:切實保障招聘信息真實、合法

　　線上投簡歷、線下跑招聘,不時還看看直播帶崗……面對各類崗位信息,求職者最擔心碰上“李鬼”公司、皮包公司、虛假招聘。

　　“加強人力資源市場管理,維護勞動者合法權益,是促進高質量充分就業的重要舉措。”人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人介紹,“針對求職者反映的難點問題,通知要求嚴格網絡招聘服務監管。”

　　各地人社部門將嚴格招聘信息管理,督導網絡招聘服務機構落實招聘信息審核責任,規范審核流程,加強審核人員管理,切實保障招聘信息真實、合法。

　　對近年來興起的直播帶崗、零工平臺線上招聘等,通知強調規范管理,依法打擊服務過程中虛假招聘等違法違規行為;對發布虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等違規行為,人社部門會同網信等部門進行依法處置。

　　變化二:強化求職者個人信息保護

　　求職簡歷被倒賣、投簡歷后屢遭陌生來電騷擾,也是求職者面臨的一大痛點。為此,通知要求強化個人信息保護,有效防范泄密、泄露求職者個人信息等事件發生。

　　“各地人社部門將督導大型網絡招聘服務機構完善技防、人防、制防一體化信息保護措施,引導接入國家網絡身份認證公共服務平臺,為用戶提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗服務。”上述負責人表示。

　　“我們已于7月完成接入國家網絡身份認證公共服務。用戶通過認證后登錄智聯招聘App,可選擇匿名網絡身份進行使用,無需再提交個人身份信息。這將大大降低用戶賬號被盜用、個人信息被泄露的風險。”智聯招聘董事長、CEO郭盛告訴記者,“公司也將嚴格規范業務流程以及產品,全力保障用戶信息安全。”

　　變化三:加大就業歧視監管和懲處力度

　　就業歧視問題,困擾了不少求職者。對這一既傷害求職者信心、又有損就業公平的行為,通知明確要求加強監管。

　　按照通知,各地人社部門一方面將完善招聘信息管理制度,防止用人單位和人力資源服務機構發布含有性別、年齡、學歷等方面歧視性內容的招聘信息;另一方面將加強監督檢查和動態監測,對就業歧視有關關鍵詞開展線上監測。

　　對發布含有歧視性內容招聘信息的人力資源服務機構,通知強調加大懲處力度,情節嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。

　　“我們將嚴格落實相關要求,并持續通過多種方式審查企業及發布職位是否含有歧視性內容。求職者如遇到招聘方的歧視行為,可通過企業職位信息、聊天溝通界面、企業點評等渠道進行舉報,平臺將第一時間跟進處理。”郭盛說。

　　變化四:進一步規范招聘市場服務收費

　　近兩年,一些收費幾千、上萬元甚至幾十萬元的“內推”求職服務暗藏陷阱,“坑”了求職者。業內普遍認為,通知提出規范市場服務收費行為,健全人力資源服務收費監測機制,十分及時和必要。

　　通知要求,對經營性人力資源服務機構以“內部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規行為,人社部門會同相關部門依法查處,探索實施“一線多查”“一案多查”,健全案件移送、行刑銜接等機制,形成有力震懾。

　　截至2023年末,我國已有人力資源服務機構近7萬家,2023年全年為3.31億人次勞動者提供了就業、擇業和流動服務。

　　“我們將堅持促進行業發展和實施有效監管并重,在對有關公眾號、App、短視頻、互聯網群組等平臺開展職業中介活動進行篩查、甄別的同時,還將探索加強求職者職業信用管理,對其身份、學歷、經歷等造假以及考試作弊、職業騙薪等行為實施信用約束。”上述負責人說。